El I Plan de Igualdad de AMEXOL representa avances significativos en igualdad. Incluye medidas de conciliación, formación y eliminación de discriminación en la clasificación de puestos. UGT FICA Extremadura valora el compromiso de la empresa y espera un cambio hacia la igualdad real
El I Plan de Igualdad de la Empresa AMEXOL, firmado hoy por UGT FICA Extremadura, tiene una vigencia de cuatro años y destaca por los importantes avances en los compromisos adquiridos por la empresa en materia de igualdad.
Durante los últimos ocho meses de negociación, Laura Méndez, Secretaria de Política Sindical y Negociación Colectiva de UGT FICA Extremadura, ha participado activamente en este proceso. Además, Beatriz Ruiz Gata, Técnica de la Oficina de Igualdad de UGT Extremadura, que ha brindado asesoramiento en la negociación del Plan.
El plan se destaca por su enfoque transversal en las políticas de igualdad, las cuales permearán en todas las políticas de la empresa. Algunos de los aspectos destacados son:
- Compromiso de aumentar la presencia de mujeres en un sector altamente masculinizado.
- Compromiso de conciliación y corresponsabilidad mediante la implementación de medidas de flexibilidad horaria.
- Implementación de la perspectiva de género en la salud laboral dentro de la empresa.
- Realización de acciones de formación específica en igualdad de oportunidades para todo el personal.
- Revisión y ajuste de la valoración de puestos de trabajo para eliminar cualquier criterio discriminatorio en la clasificación profesional.
- Inclusión de información sobre el Plan de Igualdad, protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el proceso de acogida de nuevas incorporaciones.
Desde UGT FICA, valoramos el compromiso de la Dirección de la Empresa al implementar este I Plan de Igualdad, que busca aumentar la presencia de mujeres y fomentar su acceso a puestos tradicionalmente masculinizados. Esperamos que este plan sea el motor del cambio necesario para lograr una igualdad real y romper la arraigada segregación ocupacional en el sector.