El Plan tendrá una vigencia de cuatro años, e incluye medidas de cultura igualitaria en todos los ámbitos de la empresa, compromiso de contratación equitativa de mujeres, formar y sensibilizar a toda la plantilla en igualdad, y vigilancia de la equidad retributiva, así como medidas de conciliación y corresponsabilidad.
El Comité Regional de UGT FICA Extremadura ha hecho un análisis detallado del complejo contexto socioeconómico y político en el que nos encontramos, sus posibles consecuencias en el ámbito laboral a medio plazo, así como los restos del Sindicato.
Durante la reunión llevada a cabo ayer entre el sindicato y los representantes legales de los trabajadores, se tomó la decisión de proponer a la empresa un plan de incentivos para la jubilación anticipada de los trabajadores, con el objetivo de rejuvenecer la plantilla. Con esta medida se busca implementar una respuesta al impacto sobre el empleo derivado de la reducción de la cosecha por efecto de la sequía.
El 80% de los contratos son fijos discontinuos, de los que siete de cada diez corresponden a mujeres, que verán reducido su salario en esta campaña entrono a 10.000 € como consecuencia de la mala cosecha. Se insta a la empresa a que tome en consideración las propuestas trasladadas por los sindicatos para dar estabilidad en el empleo y el rejuvenecimiento de la plantilla.
Las Secciones Sindicales de los Sindicatos UGT y CCOO han convocado concentraciones en la Central Nuclear de Almaraz cada miércoles durante el mes de junio en defensa del futuro de los empleos y la reivindicación de la mejora de las condiciones laborales en las empresas contratistas de la CNA.