Las empresas del sector de la construcción de Extremadura están obligadas de acuerdo a lo establecido en convenio colectivo y el calendario laboral a reducir la jornada hasta un máximo de siete horas entre mediados de julio y mediados de agosto, con el objetivo de reducir los riegos derivados de la exposición a las altas temperaturas. UGT FICA pondrá en marcha una campaña especial de vigilancia y denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para evitar incumplimientos que pongan en riesgo a los trabajadores y advierte que iniciará la vía penal si la negligencia en el cumplimiento de la norma provoca muertes, como por desgracia ha sucedido en años anteriores.

Según datos de la AEMET ya se han iniciado las habituales olas de calor que cada verano afectan a la comunidad autónoma, con previsiones de máximas en las horas centrales del día que superaran los cuarenta grados, es fundamental por tanto reducir los riesgos derivados del estrés térmico y el golpe de calor, que cada año se cobra vidas de trabajadores, cuya actividad se desarrolla al aire libre y en condiciones de esfuerzo prolongados a lo largo de toda la jornada, este factor de riesgo ha de ser tenido en cuenta en los Planes de Seguridad y Salud en las obras de construcción, y es por ello que los convenios provinciales tanto de Cáceres como de Badajoz recoge de forma explícita que las empresas han reducir la jornada laboral en una hora entre mediados de Julio y mediados de Agosto, la jornada máxima diaria será de 7 horas, con el objetivo de paliar los riegos derivados de la exposición a altas temperaturas.

El factor de riesgo derivado de las altas temperaturas, no sólo es una causa de influencia directa sobre la siniestralidad en el sector, sino que  también puede incluir de forma decisiva en el incremento de la siniestralidad de forma indirecta, la fatiga, mareos, etc pueden derivar en accidentes con fatales consecuencias.

Las empresas del sector de la comunidad autónoma están obligadas a reducir la jornada laboral hasta un máximo de 7 horas en el periodo comprendido entre el 13 de julio y el 13 de agosto en la provincia de Cáceres y el 14 de julio y el 14 de agosto en la provincia de Badajoz, recomendando que esta esta se desarrolle de forma continuada de mañana, tal y como establece el propio texto del convenio y el calendario laboral.

UGT FICA Extremadura pondrá en marcha un año más una campaña de vigilancia especial para garantizar el cumplimiento de la jornada de verano en el sector de la construcción, que como en años anteriores, se hará extensiva a otros sectores, ya que con independencia de lo establecido en los convenios colectivos, todas las empresas están obligadas a adoptar medidas de carácter transitorio para paliar los efectos de la exposición a las altas temperaturas y que en cualquier caso, se sea riguroso en lo que tiene que ver con el cumplimiento del El Real Decreto 486/1997 que determina las condiciones térmicas de los centros de trabajo.

El secretario general de UGT FICA Extremadura ha advertido que as actuaciones de la Federación irá más allá de las denuncias ante la Inspección de Trabajo y seguridad social contra las empresas infractoras, si hay que lamentar alguna muerte por negligencia a la hora de adoptar medidas preventivas, se iniciarán acciones penales contra los responsables técnicos en materia de Seguridad y Salud Laboral de las Empresas o Servicios de Prevención Ajenos.

Hacemos además un llamamiento a que las distintas Administraciones Públicas en las que se está ejecutando obra pública, para que velen por el cumplimiento escrupuloso de los convenios colectivos, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, máxime cuando lo que está en riego es la integridad física de los trabajadores. Es lamentable que en años anteriores se registrara un alto porcentaje de incumplimientos de las empresas adjudicatarias de estas obras, que no sólo incumplen la reducción de la Jornada de Verano, sino que optan por prolongarlas aprovechando el mayor número de horas de sol, es responsabilidad de las administraciones garantizar el cumplimiento de la norma y han de habilitar mecanismos específicos para su control.

Guía de Buenas Prácticas para la PRL de trabajadores expuestos a condiciones climáticas adversas.

UGT FICA Extremadura
Gabinete de Comunicación