Propone que, una vez finalizada la Declaración de Estado de Alarma, se analice la situación actual de los territorios beneficiarios de los fondos para que se revisen y actualicen los criterios para aproximarlos a la realidad de los trabajadores agrarios
El Comité de Empresa de BA Villafranca (Grupo BA Glass) rechaza rotundamente el nuevo calendario que quiere imponer la empresa en el estado de alarma que vive el país. El nuevo calendario viene a imponer la jornada laboral de verano para los distintos turnos durante los próximos meses. De esta forma la empresa pretende que se trabajen jornadas más prolongadas al tiempo que mantiene un retén de trabajadores en situación de vacaciones obligatorias para asegurar que, en caso de bajas por contagio en COVID-19, se mantendrá la producción.
En un proceso negociador complicado, que afecta a aspectos de flexibilidad en la jornada y al convenio colectivo, se ha podido alcanzar un acuerdo que garantiza el mantenimiento del empleo, la carga de trabajo a medio plazo en la empresa, y la mejora de poder adquisitivo de los trabajadores con incrementos del 1,5% y 1,4% para los años 2019 y 2020 respectivamente con revisión al IPC.
El secretario general de UGT FICA ha intervenido hoy en Sevilla en una asamblea de delegadas y delegados organizada por UGT Andalucía junto a Carmen Castilla y Cristina García en la que ha reclamado resistencia frente a los “3 de Colón”
