El Plan tendrá una vigencia de cuatro años y ha sido negociado y aprobado por UGT FICA, atendiendo a «todas las aportaciones y mejoras que hemos conseguido desde el sindicato» a través de su representación sindical en la comisión negociadora del plan de igualdad. En esta negociación hemos contado con dos representantes en esa comisión negociadora, con el Representante Legal de los Trabajadores del centro de trabajo de Cáceres, y en Representación de la Organización para el centro de trabajo sin representación, Laura Méndez Castaño, Sº de Política Sindical y Negociación Colectiva de la Federación Regional, que ha contado con las aportaciones dirigidas por el Representante del Sector de la Construcción de la Federación Juan José Pedrazo Mogollón, y con el departamento de igualdad de UGT Extremadura.
La empresa, con dos centros de trabajo uno en Cáceres y otro en Badajoz, es un referente del sector de la construcción en nuestra región, con actividad de obra civil y edificación y fabricación y aplicación de mezcla bituminosa en caliente y mezclas templadas, que factura anualmente en torno a 11.800.000 €.
Este plan de igualdad se aplica a la totalidad de las personas trabajadoras de Construcciones Sevilla Nevado S.A., así como en su caso, a las personas cedidas por empresas de trabajo temporal durante los periodos de prestación de servicio en la empresa usuaria.
Este Plan de Igualdad es de ámbito tanto provincial como autonómico, afectando a los centros de trabajo definidos en la declaración de centros de trabajo y a los centros de trabajo temporales ubicados en las diferentes obras o proyectos que la empresa lleva a efecto.
Este plan entra en vigor el día 11/06/2024 con una vigencia de 4 años, hasta el 10/06/2028,
La empresa cuenta con una plantilla de 106 personas trabajadoras, de las cuales hasta el momento sólo 3 son mujeres, que cubren puestos de trabajo de Dirección, Técnicas y administrativas.
El plan partió hace un año, con las dificultades del «profundo análisis desde la perspectiva de género» que ha permitido ver las condiciones de trabajado de toda la plantilla, directa o indirecta, planteándose desde UGT FICA acciones de minimización y eliminación de dichas situaciones dentro de los objetivos a desarrollar dentro del plan de igualdad.
Se ha prestado especial atención al proceso de selección y contratación, garantizando en todo momento la incorporación de las mujeres en igualdad de méritos y capacidades a puestos tradicionalmente masculinizados.
En materia de retribuciones, la comisión negociadora del plan de igualdad ha acordado realizar revisión bianual del registro salarial efectivo y equiparado en todas las categorías profesionales de la empresa para evitar la existencia de brecha salarial entre mujeres y hombres.
Entre otras materias, también se han negociado una batería de medidas, de procesos de selección y contratación, formación, conciliación familiar, laboral y personal que permitirá facilitar el acceso de los derechos de conciliación a la plantilla.
UGT participará en la comisión de seguimiento del plan de igualdad e CONSTRUCCIONES SEVILLA NEVADO, S.A, para verificar la correcta aplicación de todos los aspectos que se han negociado.
Secretaría Política Sindical y Negociación Colectiva
UGT FICA Extremadura